«Al dar prioridad a las reducciones medibles mensurables, las iniciativas locales y los informes transparentes, pretendemos integrar la ASG en nuestras acciones cotidianas y apoyar a nuestros socios en su propio camino hacia la ASG. Nuestra próxima herramienta de cálculo de CO2 proporcionará información valiosa que ayudará a las empresas a comprender y gestionar mejor sus emisiones. Este enfoque nos permite abordar las causas profundas de las emisiones, promover la responsabilidad social y mantener unas normas de gobernanza sólidas, garantizando que lideramos con un propósito y contribuimos a un cambio significativo.»
Barbara Schielke, Chief HR and CSR Officer
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Médicos sin Fronteras (MSF)
Nuestra asociación a largo plazo apoya una labor humanitaria crítica en todo el mundo.
Impacto en la Comunidad
Organizamos nuestros propios mapatones en colaboración con Médicos Sin Fronteras, reuniendo a Asendians de todo el mundo para trabajar simultáneamente en una misión compartida: cartografiar zonas con visibilidad limitada para apoyar los esfuerzos humanitarios.
Participación de los empleados en los beneficios
Una parte de los beneficios de la empresa se reparte cada año entre todos los empleados cada año para reconocer los esfuerzos colectivos que contribuyen a nuestro éxito.
Planes de actuación específicos
Basándose en los resultados de nuestra encuesta de empleados 2024, Asendia ha desarrollado planes de acción centrados en mejorar la comunicación, la colaboración, el reconocimiento, el bienestar de los empleados y el desarrollo.
Centrarse en la colaboración intercultural
En colaboración con Akteos, ayudamos a los equipos directivos a navegar por la diversidad cultural, mejorar la comunicación y potenciar el rendimiento empresarial global a través de talleres globales y perfiles personalizados.
Diversidad e Inclusión
Promovemos la diversidad y la inclusión a través de iniciativas como el programa de Campeones de la cultura del Reino Unido y la asociación con SG Enable mediante la firma del Enabling Employment Pledge, para apoyar la inclusión de la discapacidad y el empoderamiento dentro de nuestro equipo de Asendia Singapur.
Compromiso del personal
Nos esforzamos por promover el bienestar de los empleados a través de iniciativas locales como la plataforma de salud “Asendia Me Cuida” en Asendia España
Mejorar la cultura del lugar de trabajo
Estamos comprometidos con la mejora continua a través de planes de acción locales, que incluyen academias de gestión, iniciativas de trabajo a distancia y programas de reconocimiento de los empleados.
Impacto en la Comunidad
Apoyamos las iniciativas de los bancos de alimentos cerca de nuestras tres sedes en el Reino Unido, proporcionando un apoyo continuo a las familias necesitadas y realizando una contribución positiva a nuestras comunidades locales.